Pojęcie, definicja, zagadnienie:

motywacja

Pozostałe zagadnienia, definicje, znaczenia na literę M.

stan gotowości psychicznej pracowników do podejmowania działań korzystnych dla organizacji. - podstawowe podejścia do motywowania w zarządzaniu: • behawioralne – zachowanie ludzi jest reakcją na czynniki zewnętrzne, powstanie systemów nagród i kar, • humanistyczne – zachowaniem człowieka kierują wewnętrzne wyznaczniki, potrzeby i emocje, piramida Maslowa, • poznawcze – informacja jako czynnik motywacyjny. Do motywowania można używać bodźców materialnych i niematerialnych. Zasada „kija i marchewki” – zasady wprowadzania systemów nagród i kar: • zapoznanie pracowników z systemem kar i nagród, • uzyskanie akceptacji w/w systemu przez uczestników organizacji, których on dotyczy, • nagrody powinny być atrakcyjne, kary surowe, • wprowadzenie systemu gradacji nagród i kar, • konieczne jest szybkie wzmacnianie zachowań, • konsekwentność stosowania systemu, • kary i nagrody powinny być dostosowywane do osobowości danego pracownika

motywacja